atSistemas en el ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en España

Sep 27 2022
atSistemas en el ranking de las 100 mejores empresas

Tras 23 años de historia, el ranking de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España de Actualidad Económica ha sido publicado esta semana para anunciar a las empresas seleccionadas este año 2022.

Este ranking ha evaluado y premiado a esas compañías cuya política de recursos humanos las convierte en referentes para que los profesionales españoles puedan desempeñar sus funciones laborales.

Para realizar esta selección, se han tenido en cuenta diferentes aspectos relacionados con la gestión de talento, la retribución, la formación, el desarrollo, la responsabilidad social corporativa, el ambiente y las condiciones labores que la empresa ofrece a sus empleados.

Este año atSistemas ha sido una de las empresas que aparecen en este ranking ocupando el puesto 59 junto con otras prestigiosas compañías españolas. En la puntuación obtenida han destacado principalmente la magnífica labor que realizan gestionado el talento, así como, las políticas implantadas y la firme apuesta por la formación.

Desarrollo del Talento y Formación

Desde donde atSistemas desarrolla un conjunto de iniciativas conectadas que ponen en manos de las personas su carrera:

  • Mapa de carrera y Plan de Desarrollo Profesional: Con un mapa de carreras visual, transparente y accesible para todos.
  • Feedback y Reconocimiento: Realización de evaluaciones con objetivos anuales, conversaciones de desarrollo, un modelo de feedback 360º y los kudos, una herramienta de reconocimiento que permite visibilizar las fortalezas y actitudes positivas de las personas.
  • Plan anual de formación y formación bajo demanda: Un mix que ofrece a todos los talentos diferentes formatos de formación, todos online.
  • Certificaciones: Como indica el epígrafe del ranking, el plan de certificaciones para nuestro talento tecnológico no tiene ningún coste para nuestros empleados.
  • Escuela de idiomas y liderazgo: Complementamos la propuesta de desarrollo tanto reforzando nuestra presencia internacional, así como el impulso de un liderazgo acorde con nuestra cultura.

Bienestar, salud, teletrabajo, flexibilidad y desconexión

Ofrecemos un conjunto de políticas, ventajas y programas:

  • SmartWorking. Nuestra política de teletrabajo, flexibilidad horaria y desconexión FlexATWork, que impulsa una mayor conciliación de la jornada laboral con la vida personal y nuestra salud. Actualmente más de un 96% de la plantilla está sujeta a la política con formatos desde el 40% hasta el 100% de teletrabajo.
  • People Care: El servicio de cuidado del empleado que conecta la escucha de las personas de manera proactiva con la toma de decisiones individualizadas y contextualizadas para la mejora del bienestar laboral y el engagement.
  • Quokka: Nuestro programa de Bienestar Integral que difunde la práctica de la actividad física, fomenta la nutrición saludable y se preocupa por salud mental e inteligencia emocional de toda la Familiaat,
  • +VIDA: El servicio de conciliación personal y familiar que apoya a las personas y su entorno familiar.

Escucha y participación

Ponemos en marcha numerosas iniciativas que escuchan honestamente a las personas, llevando su voz a todos los niveles de la empresa, porque atSistemas lo hacemos entre todos:

  • Premio mejor idea: Las personas han propuesto ideas de mejora para la Compañía han sido premiadas 6 propuestas ahora en fase de implementación.
  • Encuesta de servicios: En el último año se han lanzado 11 encuestas a toda la plantilla para evaluar los servicios y departamentos internos y recoger propuestas de mejora.
  • Encuesta de "ex": Más de un 60% han participado en la encuesta donde se valora la Experiencia de Empleado, con apartados de propuestas de mejora.
  • Encuesta de felicidad y entrevistas de salida: El equipo de People Care realiza entrevistas de salida que son analizadas, se visibilizan al Comité de Dirección y la dirección de Cultura y Desarrollo de Personas
  • Línea Directa con el CEO: En la intranet toda la plantilla tiene acceso a esta aplicación en la que puede hacer llegar sus propuestas, comentarios o peticiones directamente al CEO de la compañía.
  • "Cupofcaféconleche": Mensualmente realizamos reuniones entre equipos y una persona de Dirección.

Responsabilidad Social Corporativa

Son numerosas las acciones que llevamos a cabo para favorecer un impacto positivo en nuestro entorno:

  • Medioambiental: Campañas de concienciación: reducción contaminación digital, día del medioambiente y día Mundial del reciclaje con concurso interno. Participación con diferentes entidades en acciones relacionada con el medioambiente como el reto Healthy Cities de Sanitas.
  • Social: Campañas del Mes de la diversidad. Colaboración con Centro Especial de Empleo de Alares y Fundación Prodis. El voluntariado con YMCA o diferentes iniciativas donde ayudamos a impulsar el talento femenino.

La aparición en este ranking reafirma la excelente propuesta de valor que atSistemas ofrece al talento que se incorpora a su compañía. La apuesta por buscar la felicidad de las personas, favoreciendo la conciliación, fomentando un entorno atractivo, de estabilidad y confianza, transmitiendo una cultura de transparencia, un liderazgo humano y una política de gestión de talento y desarrollo, han hecho que atSistemas se encuentre hoy entre una de las 100 mejores empresas para trabajar en España.

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Responsabilidad Social Corporativa
Redacción atSistemas


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