Encontrarás toda la actualidad y novedades sobre cómo aplicar con éxito las nuevas tecnologías de IT para la Transformación Digital de las organizaciones.
¿Muchos de tus proyectos de desarrollo software fracasan? ¿Y, aun así, te empeñas en que las principales causas son de tipo tecnológico? No te equivoques y cambia de paradigma. Gestiona tus proyectos pensando en tu Capital Humano y verás los resultados. ¡Descubre el Peopleware!
¿Cuáles son los factores diferenciales para ser un buen recruiter en un sector tan competitivo como el nuestro?Durante muchos días me pregunté lo mismo, hasta que el pasado viernes 6 de octubre asistí al evento BCN Games World y tuve una revelación: un buen IT Recruiter debe ser curioso por naturaleza y, por encima de todo, interesarse, escuchar y esforzarse por entender a nuestros candidatos.
No paramos de oír hablar de nuevas tecnologías como Big Data, IoT, impresoras 3D, Inteligencia Artificial, Blockchain, … pero lo que no siempre sabemos es que estas innovaciones nos afectan cada vez más en nuestro día a día, siendo mucho más cercanas y tangibles de lo que creemos.
Cuando se empieza a definir y a establecer una estrategia de Transformación Digital, el objetivo principal es la creación de valor. Y todo depende de para quien sea ese valor. Son tres los grupos que compiten por ello: los clientes, los accionistas y los empleados. Elegir cuál de estos tres tiene mayor transcendencia es difícil, por ello las empresas deben optimizar sus inversiones en tecnologías seleccionando, según sus prioridades las que mayor valor aporten, así como incorporar nuevas formas de funcionamiento para agilizar la adaptación al cambio. Descubre todos los secretos de la Estrategia de Transformación Digital descargándote nuestro eBook.
¿Cuáles son los detalles que te hacen la vida más fácil y feliz en tu empresa? Para que una empresa funcione, especialmente una empresa del sector tecnológico, que es el que yo conozco, hacen falta muchas variantes: conocimiento, tecnología, clientes, inversión… pero para mí (y no podía ser de otra forma trabajando en el departamento de Recursos Humanos) lo más importante son las personas que trabajan en ella, y yendo un poco más allá, los equipos que forman las personas y hacen posible que todo siga en marcha.
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